前言
“企業(yè)年金賬戶建檔已經全部完成，可以開始繳費了！”
看到這條信息的瞬間，心中大石終于落地，意味著籌備兩年之久的“微特企業(yè)年金計劃”正式開始實施，而我終于不負領導的殷殷囑托，不負員工的深切期望。
關鍵節(jié)點
時間回到2022年1月7日，微特成立20周年的慶典上，聶總站在舞臺中央，滿懷激情地提出了“員工物質精神雙幸福建設”的暢想。這一理念的提出，不僅是對人事部未來工作方向的新要求，更是對全體員工的一份莊重承諾。而“雙幸福”建設的第一步，就是建立“企業(yè)年金制度”。那一天，掌聲雷動，每一個微特人都被聶總的遠見所感動。
2023年11月29日，這又是一個值得紀念的時刻。經過將近兩年漫長而細致的準備，微特企業(yè)年金方案終于在人力資源和社會保障局順利完成備案。
備案的方案中有一個特別的條款，約定該方案從2022年1月1日起正式實施。這也意味著企業(yè)年金將往前追繳兩年，真正做到聶總承諾的從20周年開始正式實施。
收到回函那一天，激動地心情無以言表，經過兩年的籌備，終于交出了滿意的答卷。年金方案的推出并非一蹴而就。在方案推出之前，我們深入了解了市場上的各種年金方案，對比了它們的優(yōu)劣與適用性。同時，我們也廣泛聽取員工的意見和建議，確保最終的方案能夠真正地為員工帶來實實在在的好處。經過反復的調研和修訂，最終形成了這樣一個既符合公司戰(zhàn)略又得到員工認可的方案。
2023年11月30日，第一份【企業(yè)年金集合計劃委托賬戶管理合同】正式簽訂。
2024年1月26日，經過一個多月的資料準備，賬戶終于設立，而微特第一筆企業(yè)年金即將入賬。而這也標志著微特公司的福利制度再上新臺階，從原有的“五險一金”升級為“五險兩金”。
企業(yè)年金的正式實施只是萬里長征的第一步，如何讓每一位員工都從中受益，還需要我們不斷地努力與完善。但無論如何，我們都相信，這一福利的推出將為公司與員工之間搭建起一座更加堅實的橋梁，讓每一個在微特工作的人都能感受到家的溫暖。
感謝每一位為此付出努力的同事，也感謝所有信任和支持我們的員工。讓我們共同期待一個更加美好的未來！
